Faglig utvikling og stimulering av kreativiteten er en naturlig del av hverdagen vår. Vi oppfordrer og legger til rette for at du skal holde deg faglig oppdatert og at du skal få bidra i et sterkt fagmiljø.
Vi er trygge på at du kan få utvikle deg i den retningen du ønsker, både i spennende prosjekter og gjennom våre programmer for kompetanseutvikling.
Vi elsker å dele kunnskap, og holder jevnlige fagkvelder som legger til rette for dette.
Kurs og konferanser
Vi oppfordrer til deltakelse på relevante faglige arenaer, slik at du alltid holder deg oppdatert!
Kompetanseutviklingsplan
Sammen skreddersyr vi en plan for deg, slik at du utvikler deg i den retningen du ønsker.
Mangfold og inkludering gjør en forskjell
Vi vet at mangfold og inkludering gjør en forskjell, og at en mangfoldig kultur er en bærekraftig kultur. Ved å omfavne og samle vår individuelle unikhet, skaper vi drivkraften som gjør det mulig for våre kunder å lykkes, samfunnet vårt forbedres og våre ansatte vokser.
På grunn av dette har vi innlemmet flere mangfold og inkluderingspraksiser og aktiviteter, for eksempel:
Vi anerkjenner mangfoldets multivariate natur
Vi fokuserer på mangfold på alle nivåer og posisjoner
Vi sørger for at ansettelsesprosessene våre er gjennomsiktige, rettferdige og upartiske
Vi har gode forsikringsordninger og obligatorisk tjenestepensjon (OTP). Både forsikring og pensjon har vi gjennom Gjensidige.
I tillegg til lovbestemt forsikring mot yrkesskade og yrkessykdom samt yrkesreiseforsikring har vi også følgende forsikringer:
- Annen Ulykke enn yrkesulykke: 22 - 30G
- Annen sykdom enn yrkessykdom: 22 – 30G
- Gruppeliv død: 20G
- Reiseforsikring for deg og din familie
- Behandlingsforsikring inkludert Online videolege fra Eyr for deg og dine barn.
Vi har gode forsikringsordninger og obligatorisk tjenestepensjon (OTP). Både forsikring og pensjon har vi gjennom Gjensidige.
Vi er opptatt av en god pensjon og har en pensjonssparing som går utover det lovpålagte. På årlig lønn fra 0 til 12G setter vi av 4% i pensjon. På årlig lønn mellom 7,1-12 G setter vi også av et tilleggsinnskudd på 5,5 %.
Øvrige dekninger:
- Innskuddsfritak gjør at sparingen fortsetter ved arbeidsuførhet
- Uførepensjon gir en månedlig utbetaling, ca. 70 - 75% av brutto inntekt ved sykdom utover 12 måneder.
Itera ønsker å være en attraktiv arbeidsgiver med en sterk og felles kultur preget av engasjement og involvering. Vi ønsker at alle ansatte skal ha muligheten til å kjøpe aksjer i Itera, og dermed bli medeiere. En gang i året får du tilbud om å kjøpe aksjer til en rabattert pris. Som aksjonær får du også utbytte.
I Itera vet vi at alle trenger gode pauser fra arbeidshverdagen og derfor har alle ansatte 5 ukers ferie. Fra det året du fyller 60 år har du rett til 1 uke ekstra ferie.
Arbeidstid:
Arbeidstiden vår er 7,5 timer per dag. Vi har kjernetid mellom 9 og 15, og tilpasser oss kunden og prosjekt.
Arbeidssted:
Vi jobber vanligvis ute hos kunde, men har man fra tid til annen behov for å jobbe hjemmefra eller ønsker å jobbe fra kontoret vårt i Oslo, Bergen eller Fredrikstad, går det fint så lenge kunden syns det er ok.
Våre lokaler:
Itera sitt hovedkontor er plassert i Nydalen i Oslo, rett ved t-banen og Akerselva. Her har man tilgang til godt utstyrt sykkelparkering, garderober og kantine med stort utvalg.
Overtid og fleksitid:
Vi ønsker i utgangspunktet ikke at man skal jobbe mye overtid da vi ønsker at alle skal ha en god balanse mellom jobb og fritid. I noen perioder kan det allikevel være travelt og da kan det være nødvendig å jobbe litt ekstra. Derfor har vi overtidsbetaling på 50% og en ordning der du kan avspasere timene dine en annen dag.
Gravid:
Hos oss får du fri med lønn i forbindelse med svangerskapskontroll.
Ved fødsel:
Hos oss har partner 2 uker permisjon med lønn etter fødsel.
Permisjon:
Hos oss har du full lønn under foreldrepermisjon, selv om lønnen skulle overstige det NAV betaler (begrenset oppad til 12G.)
Du som ansatt vil få utbetalt lønn på vanlig måte i den perioden du er i permisjon, så tar vi oss av refusjon fra Nav.
Ammefri:
Mødre som ammer har rett på inntil 1 time lønnet fri hver dag til å kunne amme til barnet er ett år.
Hjemme med sykt barn:
Omsorgsdager er mest kjent som “hjemme med sykt barn-dager". I Itera praktiserer vi fleksibelt uttak av omsorgsdagene ved sykt barn. Det vil si at omsorgsdagene kan deles opp i halve dager eller timer, du vet hva som passer best for deg og din familie.
Barnehageoppstart (velferdspermisjon):
Ved tilvenning til barnehage eller 1. klasse i grunnskolen har du en dag eller 8 timer velferdspermisjon (fri med lønn).
Hos oss har alle full lønn under sykdom, også selv om lønnen skulle overstige det NAV betaler (begrenset oppad til 12G.) Som ansatt vil få utbetalt lønn på vanlig måte i den perioden du er sykmeldt, så tar vi oss av refusjon fra Nav.
Vi har en raus kvote med velferdspermisjon (fri med lønn) der du kan bruke hele dager eller timer til f.eks lege, flytting, blodgivning, barnehagetilvenning, akutt sykdom i hjemmet eller dersom du selv må gå hjem fra jobb på grunn av sykdom.
Full liste:
- For resten av dagen, dersom den ansatte må forlate arbeidsstedet på grunn av egen sykdom.
- For undersøkelse, behandling og kontroll av tannlegespesialist, lege, fysioterapeut og kiropraktor dersom det ikke er mulig å få time utenfor arbeidstiden.
- Ved akutt sykdom i hjemmet dersom annen hjelp ikke kan skaffes og arbeidstakers tilstedeværelse i hjemmet er helt nødvendig.
- Når det er nødvendig for ektefelle å være med ved innleggelse på sykehus.
- Ved tilvenning til barnehage eller 1. klasse i grunnskolen.
- Ved flytting til ny, fast bolig.
- I forbindelse med blodgiving dersom dette er vanskelig å få gjennomført utenom arbeidstiden.
- Ved fremmøte til sesjon.
- Ved avleggelse av eksamen.
- Ved inngåelse av ekteskap/partnerskap
- Ved utførelse av pliktige offentlige verv.
- Ved begravelse av ansatte slik at de ansatte på vedkommende avdeling kan være representert.
- Ved dødsfall/begravelse av nære pårørende.
Gadget-konto
Vi ønsker at du skal ha godt utstyr som hjelper deg til å gjøre jobben din på en god måte. Alle har ulike preferanser, og vi lar deg derfor bestemme selv hvilke produkter som passer akkurat deg.
Når du blir ansatt i Itera, får du en «gadget»-konto med en startsaldo på 15.000 kroner som du kan bruke til innkjøp av mobiltelefon med tilleggsutstyr, støyfritt headset eller annet jobbrelatert elektronisk utstyr du måtte ønske. Deretter får kontoen et månedlig tilskudd på 417 kroner, slik at det i løpet av tre år er oppspart nye 15.000 kroner. Du forvalter kontoen slik du selv ønsker, enten du ønsker å fordele beløpet du har til rådighet på forskjellige typer gadgets, eller om du vil spare opp til dyrere produkter. Gadget-kontoen kommer i tillegg til at når du starter i Itera vil få standard definert PC/MAC og skjerm, mus og tastatur.
PC/Mac:
Du velger selv om du ønsker å arbeide på PC eller Mac.
Mobilabonnement:
Alle har 15 GB og fri bruk av mobiltelefoni innen rimelighetens grenser
Bredbånd:
Vi dekker bredbånd hjemme på inntil 500 kr pr. mnd.
Byggesteinene i kulturen vår
People, Passion og Purpose utgjør grunnmuren i kulturen vår. De gjenspeiler våre nordiske verdier, både i hvordan vi samhandler med hverandre og med kundene våre.
Når alt kommer til alt, er det folka våre som utgjør en forskjell. I Itera finner du et arbeidsmiljøpreget av mangfold og inkludering, ustoppelig nysgjerrighet og et sterktengasjement for innovasjon.
I Itera finner du 600 nerder, alle med en brennende lidenskap for sitt fagområde. Vi jobber i tverrfaglige team, og bruker mye tid på kompetanseutvikling. Hos oss kan du vokse både faglig og personlig, og forme din egen karriere i selskapet.
Vi tar ansvar for å utgjøre en positiv forskjell i samfunnet vi er en del av. Prosjektene vi bruker tiden og kompetansen vår på er viktige for oss. Vi elsker oppdragene der vi kan utgjøre en forskjell sammen med kunder som deler vår visjon. Slik bringer vi samfunnet videre gjennom innovativ bruk av teknologi.
%20by%20Mary%20Cassatt.%20Original%20woman%20portrait%20painting%20from%20The%20Art%20Institute%20of%20Chicago..jpg)
